生活成本=薪酬？

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生活成本=薪酬？
随着物价的不断上涨，我们不得不面对日益高涨的生活成本，特别是对于在外工作的职场人。据来就业人才网（www.laijiuye.com）的一项“职场人消费现状满意度”调查显示，67%的职场人对目前的薪酬不满意，特别是生活成本偏高的一线城市。
“柴米油盐酱醋茶”，  开门七件事，总避免不了各种开支，来就业镇江人才网（http://zhenjiang.laijiuye.com）的调查结果显示，大多数职场人的日常开销在食品、置装、通讯交通、人情交际、房租水电方面，其中食品、出行和住房成了职场人生活的“三座大山”，占到月度总支出的八成左右。所以，由于一线城市的高生活成本，使得不少人才纷纷“跳”到二线城市。同时，越来越多的求职者希望按照生活成本来定薪酬。
准备在南京工作的小范就是其中之一。他在找工作前算了这样一笔账，“和同学合租住宿费700元，吃饭1000元，网费公交费500，再算其他日用品开销300元，这样就2500元左右了，也就是说我最起码找3000元以上的工作，不然的话连自己都养不活。”很多求职者在接受一份工作前，最希望的当然是“能养活自己，养好自己”。所以很多求职者希望企业在制定薪酬的时候，按照生活成本来定薪酬。
那企业又是怎样看待这个问题的呢，来就业连云港人才网（http://lyg.laijiuye.com）对此做了调查，发现78%的企业负责人并不赞同，企业生活成本都不同，这样的择业观企业虽能理解，但企业给出的职位薪资待遇都会一视同仁。企业并不会因为生活成本而决定提高薪酬。

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是啊，入不敷出啊










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