求职信书写七大基本规则

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　　求职者在求职过程中每亮出一件东西都要有它的作用，这样才能为自己加分，否则只会是多此一举，不会给企业人事经理留下任何印象。纳才人才网人力资源师提醒求职者在写求职信时应当注意以下七大基本规则。

　　1、对于不同行业，不同用人单位，不同工作岗位，求职信的内容应当有所不同，最好能根据企业量体裁衣。

　　2、不能盲目向企业提要求，而应当强调自己能为企业做什么，能为企业带来什么利益。

　　3、定位要明确，一封求职信不能写要做技术员，又写要做销售，显得没有目标。一次只追一只兔子，成功机会才会更大。

　　4、求职信中不能流露出任何的消极思想或语言，例如不能写以前求职失败经历或前任公司上班不愉快经历，自己不能做哪些事情等。

　　5、语言尽量精炼，不要长篇大论，求职信以三百到五百字左右的篇幅为宜。

　　6、不要放空炮，求职信中要句句言之有物才能给人诚实可靠的感觉。

　　7、登记所有你发出求职信的单位信息，当收到面试通知时才能有备而战。

　　温馨提示：

　　求职信应与简历分开，自成一体。每封求职信应以适合企业为目标精心设计，以此向企业表明你明白该公司的需要。求职信还应包括你所做出的成果及解决问题的事例，这些事例与你所申请的职位相关。

       注：此文转载自http://www.ncwhr.com/

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